Prérequis de labellisation : nécessité d’avoir au moins une personne en situation de handicap dans l’entreprise, en emploi direct.
Etape 1 :
Saisie en ligne du formulaire de pré-inscription
Etape 2 :
Transmission de l’auto-diagnostic.
Etape 3 :
Réalisation de son autodiagnostic par le candidat :
cet outil est construit au regard des attentes du référentiel et permet à l’entreprise de s’auto évaluer sur les quatre critères suivants: volonté de l’entreprise, accessibilité, intégration et santé au travail. L’objectif étant de faire un état des lieux actuels, d’identifier les marges de progression afin de confirmer leur engagement dans la démarche.
Etape 4 :
Retour de l’autodiagnostic pour analyse et traitement.
Etape 5 :
Déclenchement de l’évaluation :
définition du périmètre d’intervention (services et acteurs concernés).
Définition du plan d’évaluation (ordre de passage, ordre du jour…).
Etape 6 :
Suivi et accompagnement :
un rendez-vous de suivi sera organisé avec l’entreprise dans les 18 mois suivant la labellisation. Il s’appuiera sur le rapport d’évaluation initial mis à jour ainsi que sur les recommandations émises par le comité d’évaluation, afin de soutenir l’entreprise dans ses démarches de progression conformément aux attendus du référentiel. Au terme de trois années de validité du label, l’entreprise pourra demander une évaluation de renouvellement.